Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise pour l’année 2023
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
Le groupe MAUGIN a pour politique d’appliquer, à situation équivalente, le principe d’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle sans discrimination.
Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, l’index de la SAS MAUGIN est de 90 points sur 100 en 2023 (*), contre 79 points en 2022.
(*) le seuil minimum à atteindre par les entreprises est de 75 points. Comme l'indique le ministère du Travail, depuis 2022, en cas d’index inférieur à 85 points, les entreprises doivent fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs. Si l’index de l'égalité professionnelle est inférieur à 75 points, les entreprises doivent notamment adopter et publier des mesures de correction et de rattrapage.